随着改革开放和我国加入WTO,我国过去依靠高投入高回报的的粗放医院发展模式已影响了医院作为一个专业服务的产业向社会进行推广和开放。如不进行及时的改革,将使医院的发展陷入一个相对滞后的状态,从而降低了医院在同行业之间竞争力。医院面对当前医院发展及人力资源的现状、如何根据医院现有条件对人力资源进行开发,对人才进行选择和配置,并将人才的职业发展紧密联系到医院的成长,使之成为一个整体。从而既保证了医院的持续发展的稳定性,又减少了医院人才的流失。
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