21世纪是经济全球化和知识经济迅猛发展的时代,企业面临的环境瞬息万变。人力资源柔性在这种背景下,显示出巨大的优越性,人力资源柔性能有效提高企业灵活、及时应对复杂多变的内外部环境的能力。文章运用经济学,分析了人力资源柔性与经济增长理论、成本效益分析法以及帕累托最优理论之间的经济关系,论证了人力资源柔性的重要作用以及如何把握柔性管理的"度",以实现人力资源帕累托最优的宏观价值目标。
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