本文主要对企业员工责任心与绩效结构之间的关系进行了有效的探讨;主要通过对所选取的200名企业员工进行了相应的责任心与绩效样本调查,并针对企业员工责任心和与绩效两者之间的结构关系进行了有效研究。最终发现,对于绩效而言,员工的责任心三大维度有着一种显著的促进作用,其中的团结助人维度对于绩效中的周边绩效和任务绩效作用更是明显。
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