全球化时代,国际人才成为经济社会创新与发展的重要力量,国际人才竞争也日益激烈,中国吸引国际人才面临国际关系复杂多变与国内人口结构转型的双重挑战。为在国际人才竞争中赢得主动,本文详细分析了中国国际人才发展现状与问题,并针对海外留学人才流失严重、"留学赤字"问题及国际移民比例低等问题提出了国际人才发展政策创新建议,包括人才回流战略、留学战略、外籍人才战略和国际人才组织战略四个方面。
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