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摘要
随着现代人类社会经济的发展,每个单位都将面临风险挑战,只有让单位的每个员工都具备娴熟的业务知识,才能提高单位整体竞争力,更好地完成自身工作任务。我们国家在上个世纪80年代,开始引进国外先进HR(人力资源)专业知识,弥补我国在员工培训方面的工作缺陷。因此无论是对单位还是个人,加强相关业务领域的培训都有重要的实际意义。从工作角度讲,培训实质上是也是一种专业的人、财、物的智力投资,它不仅是有形的资产投资,也是无形的智慧投资。既能够开拓员工的发展思维、提升员工的发展上升空间,同时也能够提高员工的个人素养和专业水准,增加员工对单位的忠诚度。对个人而言,培训在分析了员工成长需求的基础上,探索了单位员工培训成果的方法和手段,运用科学合理的设计手法,为单位员工培训提供了理论依据和上升空间。
- 出版日期2019
