<正>ALO学习设计模型下的培训体系设计,是从用户端到用户端,然后通过用户的反馈不断迭代培训产品的成熟度,而传统的培训体系是从标杆到能力模型,再从能力模型到用户,不同的逻辑决定了组织人才发展的效率与质量。
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