知识型员工作为知识的载体,是企业竞争的核心资源。伴随我国一些软件企业的发展壮大,企业内部也出现了员工流动过快、流动率居高不下等现实问题。基于相关离职理论,并通过问卷调查发现,A公司知识型员工离职的原因主要集中在职业发展、薪酬水平以及工作内容等方面,基于研究结果,从企业管理与员工角度分别提出相应的对策。
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