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摘要
<正>创立于1888年的李锦记已经走过120余年,这个百年老店在成长史上,也曾经两次因为接班人的决策分歧让企业深陷难题,甚至因此关闭半年时间。第三代接班人李文达在痛定思痛后,探索出一个能使家族企业持续发展的方法,即以契约制度保证家业的传承。1,公司治理:具有血缘关系的家族成员,才能持有公司股份;下一代无论男女,只要具有血缘关系,就具有股份继承权:董事局一定要有非家族人士担任独立董事;酱料和保健品两大核心业务的主席必须是家族成员,主席人选每两年选举一次:集团董事长必须是家族成
- 出版日期2014
- 单位湖南大学
