摘要

文章通过对企业人群动力结构和价值取向的分析研究,阐述了企业文化和企业制度的作用机理和相互关系,提出了企业规范员工行为和调动员工积极性的解决方案。

  • 出版日期2007
  • 单位湘潭钢铁集团有限公司

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