随着经济全球化的发展,餐饮企业也得到了空前发展。而人才对于公司发展重要性的认识也有很大的提高。人才是公司最宝贵的财富。但是人力资源又是公司管理中最难把握的要素。餐饮行业是传统行业,劳动密集度大,餐饮行业的人力资源管理更是具有重要意义。本文对A餐饮公司进行调研后,分析了A餐饮公司一线员工的需求,然后从激励的角度对A餐饮公司一线员工激励机制的改革方向进行说明。
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