实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额的违约金,以此"圈"住劳动者,而不是通过适当的待遇和和谐的劳动关系留住劳动者,劳动合同违约金存在的问题在劳动关系中尤为突出。本文从劳动合同违约金制度本身入手,着重阐述了劳动合同违约金概念和法律特征并对劳动合同违约金适用的三个具体问题进行探讨,为完善劳动合同违约金制度尽一些绵薄之力。
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