自从高等教育扩招以来,大学生就业难依然成为各级政府、教育部门和社会各界关注的话题。而另一方面,各用人单位也普遍反映难以招聘到合适的人才。大学生就业难的长期深层次原因主要是高校毕业生的就业能力与用人单位的实际需要相比有很大差距。本文仅从高校从事就业工作的辅导员角度出发,对来校进行校园招聘的用人单位招聘流程、招聘方式、人才选择等方面进行论述,以期提高大学应届毕业生就业质量和用人单位招聘效率,达到用人单位与大学生就业双赢。
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