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摘要
目的：分析针对中西医结合医院新入职护士培训采用客观结构化临床考试(OSCE)考核模式的临床价值。方法：选取2020年1月至2022年1月本院新入职的50名护士为研究对象，利用双盲法原则划分研究组和对照组，各25例。对照组采用常规考核模式，研究组采用OSCE考核模式，比较两组护士的培训效果及考核成绩。结果：干预后，研究组护士各项临床工作能力评分均高于对照组，组间比较，差异具有统计学意义(P<0.05)。干预后，研究组教学质量评分高于对照组，组间比较，差异具有统计学意义(P<0.05)。干预后，研究组成绩考核评分高于对照组，组间比较，差异具有统计学意义(P<0.05)。干预后，研究组满意度调查评分高于对照组，组间比较，差异具有统计学意义(P<0.05)。结论：针对中西医结合医院新入职护士培训工作采用OSCE考核模式可提高护士培训质量，确保其教学成绩考核质量优异，可实现教学推广。
- 出版日期2023
- 单位张家港广和中西医结合医院
