住院医师规范化培训很有必要,然而我国的毕业后医学教育制度尚不完善。绍兴市人民医院树立育人为本理念,落实配套政策,将竞争机制引入培训之中,构建起“二位合一”管理模式———优秀住院医师保送在职攻读硕士(博士)学位和末位淘汰制,强化“三基”训练、科学管理、实施导师聘任制,使住院医师培训工作朝良性轨道发展。
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