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摘要
自收自支性质的公立医院是事业单位所属性质中的一种主要形式,由于这种性质的单位不需要地方财政直接拨款,也不执行机关财务的收支两条线的政策,经营收益直接归该单位所有,各种投资、设备购置、人力成本支出等均从单位自身的收益当中承担,从内部财务管理角度上看,它更偏向于企业化管理。但公立医院的非盈利性质又与自收自支的财务管理模式相矛盾;同时,一些地方政府往往因为不需要财政上给予支持而放松对它的管理,造成自收自支的公立医院在内部管理上存在一些的问题,尤其是卫生人才的大量流失对医院的发展造成了极大的困扰。通过分析影响人才流失的综合因素,找出应对措施,方能留住医院的人才,开拓出这类公立医院的发展潜力。
- 出版日期2016
- 单位南昌大学第四附属医院; 南昌铁路局
