<正>【案情简介】曹某于2014年9月25日进入上海某涂料有限公司工作,担任营运总监一职,双方之间签订有劳动合同。2017年4月12日,公司在征求工会的意见后,向曹某发出解除劳动合同的通知,以曹某严重违反规章制度为由解除劳动合同,并在通知中明确注明劳动合同一经解除,公司将立即豁免双方签订的竞业禁止义务协议,曹某可自由择业。曹某随后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付竞业限制补偿金。
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