劳动关系是十分重要的社会关系,为维护劳动关系的和谐稳定,我国针对这一问题做了众多的制度设计,《劳动合同法》的出台,在维护职业稳定、保护劳动者权益方面赋予了重要的地位,但是在综合国际劳动关系发展的新趋势来看,劳动关系上升到了劳资合作的新层次,即要兼顾劳动者和用人单位的共同利益,故在劳动合同的订立和解读上,要注意不能单方面适用对劳动者有利的解读方式,要综合合同的订立时的真实意思表示来进行解读。
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