人才是第一资源，秦皇岛市在落实人才强市战略过程中，只有合理规划和制定相应的人才引进政策，充分考虑优势资源，提升高层次人才数量和质量，才能更好地为经济发展提供基础动能。面对人才队伍建设上的新要求，论文分析了高层次人才在数量和质量上的现状，明确人才引进和人才培养工作存在的不足，积极探索优化措施，并提出全新的人才引进策略，旨在促进高层次人才供需平衡，提升人才队伍的建设质量。
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