恰当的薪酬管理制度以及师资队伍的结构优化对高校的建设和发展有非常重要的作用,作为高校来说,需要充分地结合自身的实际情况以及综合能力,构建恰当的师资队伍结构以及薪酬管理制度,在科学、规范化的基础之上,调控师资队伍的工作积极性,通过这样的方式促进师资队伍稳定发展进步,进而拉动高校的建设水平。但是就目前情况来看尚且存在比较大的问题,本文将就此展开探究分析。
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