可持续社会的就业与未来雇佣关系的研究动态

作者：纪雯雯^*

来源：中国人力资源开发, 2019, 36(06): 98-112.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.06.008

• 可持续就业
• 劳动力市场
• 就业
• 雇佣关系变化
• 挑战与趋势

在过去的30年里,传统的就业关系已经减弱,随之而来的是工作不安全和收入不平等现象。这种变化不仅限于发达的工业化国家,也出现在发展中国家。与此同时,新就业关系形式也不断涌现,对未来劳动力市场以及经济发展方式产生深远的意义。全球金融危机和随后的经济停滞表明,结构性问题导致了不稳定的就业关系和两极分化的劳动力市场。在金融危机、产业结构转型、全球一体化和技术进步等一系列不确定的环境中,机会均等的稳定就业对可持续的社会经济发展和繁荣至关重要。在此背景下,国际劳动与雇佣关系学会(ILERA)围绕"可持续社会的就业:要做什么?"的主题展开讨论。对于中国特色劳动关系的研究需要在国际比较视野下进行,为此本文对会议相关研究动态进行介绍,并从全球一体化的机遇与挑战、技术进步与未来的工作,以及比较研究中的趋同与趋异三个方面提出对中国研究的启示。

• 出版日期2019
• 单位中国劳动关系学院