我国小型企业基层员工往往不能长期在一个企业待下去,跳槽频繁。不稳定的基层队伍,不仅给企业造成巨大的经济损失,也给企业带来人力资源上的损失。新员工需要一段适应期才能给企业带来效益,影响企业效率,也影响企业人心的稳定。因此,在我国小企业中尤其需要有效的激励措施以稳定基层人员队伍。
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