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摘要
随着我国人民生活水平的改善与物质文化的进步,时代对企业经营提出了更加全面的要求,企业也逐渐提高了对人力资源管理方面的要求。所谓人力资源管理,是指在经济学和人本思想的指导下,根据一系列特定的手段和方法,利用组织内外的人力资源,满足组织一段时间内的发展需要,确保组织可以顺利达到预期计划。目前人力资源管理作为企业日常经营管理中的一项重要管理活动,逐渐受到了企业管理层的重视,人力资源的持有量成为判断企业是否可以顺利发展的要素之一。众所周知,企业管理与经济学知识密不可分,人力资源管理也与经济学有着盘根错节的联系。如果企业想招揽到更多的技术性人才,就必须将企业的长久发展与企业员工的个人利益紧密结合,激励员工为企业创造更多收益,开拓企业的发展前景。
- 出版日期2020
- 单位贵州财经大学
