企业核心人才系统化培养研究

作者：郭子臣

来源：企业改革与管理, 2016, (13): 67-68.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2016.2494

• 核心人才
• 培养
• 流程

本文按照流程化的思路,阐述了企业核心人才系统化培养的模式方法。包括分析培养主题,确定培养目标,匹配培养方式并确定培养频率和周期,绘制培养地图等四个步骤。通过企业人才培养中实际应用的分析框架,对核心人才培养进行系统研究。

• 出版日期2016
• 单位中国南方电网有限责任公司超高压输电公司