为了提高电网企业人力资源管理效率进而提升电网企业的市场竞争力,基于能力素质模型,首先从组织与员工两方面进行能力素质评估,然后构建了基于能力素质评估的电网企业人力资源优化配置模型,最后,算例说明该方法的可行性。
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