施工企业相较于其他的企业来说具备一定的特殊性,施工企业需要尤为注意人力资源薪酬管理,通过合理选择能够与之相匹配的奖励制度,能够更好达到提升人员积极性,保证施工效率的效果,促进企业文化建设发展的作用。本文通过对施工企业人力资源薪酬激励机制进行分析,总结问题并提出相对措施,旨在促进我国施工企业发展。
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