企业的绩效考核与薪酬体系是复杂的工作,因为两者都涉及到了企业能否真正实现发展,解决员工与企业间的矛盾,并且同意企业与员工目标的问题。因而,绩效考核与薪酬体系设计就更成为了一项需要经过长期的磨合和不断探索,不断完善的艰难工作。
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