随着市场竞争压力的不断加大,企业发展的核心主要就是加强人力资源建设。国际化交流合作进程逐渐加快,世界各国之间的关系紧密相连,企业之间的竞争也更加激烈。为了有效提升对人才的吸引力,需要企业人力资源部门完善绩效管理和薪酬福利风险管理,保障企业能够招募并留存足够的人才。本文对人力资源绩效以及薪酬福利的主要管理模式进行阐述,而后将企业人力资源绩效和薪酬福利的作用进行分析,并对人力资源绩效以及薪酬福利管理存在的风险进行深入剖析,最终提出提升企业人力资源绩效以及薪酬福利的主要措施。
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