本研究构建了以战略柔性和战略创新为中介机制的员工导向提升企业原始性创新的关系模型，并分析了企业特征的调节作用。采用取自303家我国企业的双份调研问卷对文中所提的链式多重中介效应模型进行实证检验，结果显示员工导向通过三条并行路径促进原始性创新：第一，员工导向增强战略柔性进而促进原始性创新；第二，员工导向以战略创新为中介机制提升原始性创新；第三，员工导向通过战略柔性促进战略创新，进而提升原始性创新。此外，链式多重中介效应随着企业年龄和企业规模的增加而减弱。
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