地方高校在教师队伍建设过程中,管理组织结构不合理、文化的传承与变迁以及市场经济下人力资源管理由事务性转向战略性等现象不同程度地存在,严重影响了地方高校的发展。地方高校教师队伍职业环境经历着从封闭到开放的全新时代。地方高校应摆脱刚性化管理的束缚,通过采用柔性管理模式,建立一支专兼结合、相对稳定与合理流动的高水平教师队伍。
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