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摘要
<正>勘察设计企业作为技术智力密集型企业,拥有一支稳定的、具有良好梯队性的技术人才体系无疑是企业构建核心竞争力强有力的支撑和保障。对新进员工进行职业生涯规划作为企业人力资源战略布局的一个重要课题,无疑是实现企业优化专业技术人才体系的重要途径。
- 出版日期2013
- 单位广东省水利电力勘测设计研究院
<正>勘察设计企业作为技术智力密集型企业,拥有一支稳定的、具有良好梯队性的技术人才体系无疑是企业构建核心竞争力强有力的支撑和保障。对新进员工进行职业生涯规划作为企业人力资源战略布局的一个重要课题,无疑是实现企业优化专业技术人才体系的重要途径。
