在雇佣制的管理机制之下,员工总会有一种给人打工的潜意识,企业唯有升级自己的管理体制,公司变成事业平台,给人才提供更好的机会与资源,身份转换、利益共享、风险共担,让人才变身为合伙人,从雇佣与被雇佣的劳资关系转变为共同创业的合伙关系,才能实现人才潜能的释放。事业合伙人管理模式成为当前经济背景下连锁零售公司纷纷推行的改革措施。
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