本文主要从高校管理者角度,基于H-M多任务委托代理模型,结合教育部科技查新员从事的科技查新和查收查引工作,构建了高校管理者和查新员的多任务委托代理模型,分别在对称信息及非对称信息下,给出了查新员的最优薪酬激励合约及次佳薪酬激励合约。并指出查新员越是厌恶风险,查新成本越高,外界环境的不确定性越强,高校管理者越应该弱化对科技查新任务的激励强度,同时查新员也会降低在科技查新任务上的努力水平。
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