企业要有效开发利用好人力资源,可以通过开展全员培训、拓宽职业通道的方式来充分激发人的潜能,强化职业激励;同时,还可以通过建立内部人力资源市场、创建内部人力资源信息平台、发挥老职工的余热、建立相对合理的绩效考核机制等方式来盘活现有的人力资源存量,最大限度地激活员工的创造力、增强组织的凝聚力、提高企业的竞争力。
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