<正>随着社会的进步,人们对于护理质量的要求越来越高,但由于受制于人员短缺、工作负荷大等多方因素的影响,护士群体的工作积极性不高[1];护士因工作环境压力大而产生职业倦怠甚至选择离职的事件时有发生[2],护理管理面临新的挑战。而前期来自管理学和教育学方面的研究早已表明,组织气氛对组织绩效[3]、组织内成员的行为[4]、工作态度[5]、工作满意度[6]等有积极作用。基于此背景,护理领域中有关
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