本研究以来自高科技企业的500名新生代知识员工为样本,采用单因变量多因素方差分析法揭示了工作家庭冲突的人口特征差异,以及不同人口特征变量之间的交互效应。检验结果表明:(1)新生代知识员工的工作家庭冲突存在显著的性别差异与工龄差异,而职位层次差异并不显著;(2)工作家庭冲突的性别差异分别与工龄差异、职位层次差异之间存在显著的二维交互效应;(3)性别差异与工龄差异、职位层次差异之间存在显著的三维交互效应。
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