组织学习和知识创新的研究应该内化到一个具体的系统中。农机制造业生产系统中组织学习的主线应关注内部知识、经验和技能的纵向传递和平行扩散过程,并通过这个过程来提升组织的适应性,以利于其核心能力的塑造和对未来市场需求的响应。
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