<正>随着我国经济的迅速发展,国有企业发挥了越来越重要的支柱作用。如何进一步提高国有企业的薪酬与绩效管理水平,完善工资总额调控机制,理顺企业内部分配关系,充分发挥薪酬的杠杆作用,通过合理的薪酬机制留住企业长期发展需要的人才,增强企业在人力资源市场上的整体竞争力,成为重中之重。本文通过对相关因素的分析,探讨国有集团型
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