司法实践中,对企业内部劳动规则效力的认定出现了类似案件不同裁判结果,学界有关企业内部劳动规则的定性也存在不同认识。在确认企业内部劳动规则的法律效力时,应从制定主体、规则内容、制定程序等方面进行考察,与此相对应,在保障企业内部劳动规则的效力方面,应从加强企业内部队伍建设、制定符合法律规定的企业内部劳动规则、加强监督等方面进行保障。
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