在市场竞争力日趋增大的今天,各个企业将面临更大的压力,同样,企业内的人力资源管理也将面临巨大挑战。对企业而言,人力资源管理体系的完善是非常重要的,这意味着企业将有长期、稳定的人才来源,意味着企业未来长期具备市场竞争的资格。不过企业目前的人力资源管理体系还需要进一步完善,仍然有很多地方需要得到改进。基于此,本文重点对企业人力资源管理现状进行分析,并结合现状提出一些完善企业人力资源管理体系的策略。
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