摘要

绩效评价是对员工的工作绩效进行评价,以便形成客观公正的人事决策过程。独立董事的绩效评价直接关系到公司治理结构效果问题,本文针对独立董事的特殊职责,对评价主体、评价指标等问题进行了探讨。