<正>传统的党建考核在不同程度上存在指标量化不够,和生产经营结合不紧、与绩效挂钩不够等问题,考核方法主要也只是查阅资料、召开座谈会、个别谈话等形式,这就容易造成只要考核对象的数字统计详实、资料台账齐全、工作不出漏洞,大都能取得较好的成绩。这样的党建考核方式使得一些基层党组织唱功好做功差、虚功多实功少、重检查轻平时、重材料轻实绩,致使考核导向作用有偏差。为提升新时期国企党建水平,有效地发挥考核"指挥棒""风向标"作用,进一步把党的政治优势、组织优势变为企业竞争优
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