企业人力资源管理活动包括企业内部对人才的有效管理、人力资源规划、绩效考核等内容,薪酬管理和绩效管理是其工作的重点内容。当前,市场竞争激烈,人才资源是企业发展的关键推动力,因此必须做好人才管理工作。而薪酬是激励人才发挥自身能力、为企业创造价值的有效手段,合理的薪酬管理制度可以充分挖掘企业人力资源的潜能。基于此,本文将以如何创新企业人力资源薪酬管理为题,论述了当前企业人力资源薪酬管理工作存在的主要问题,并提出了促进企业人力资源薪酬管理工作创新的建议,以供参考。
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