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摘要
经济迅速发展的时代,多数企业都会将"人均效益"作为衡量职工工作效能的重要指标,并一直为之努力,以期保障企业的人均效能得到稳定攀升。这就需要企业在全面分析各项工作内容及产生效益情况的基础上,对职工的任职能力、职业规划做出正确的判断,并有针对性地优化人才结构,强化职能部门对一线的支撑和服务能力。在此,文章就针对人均效益效率指标做出了客观的解释,并从企业的运营情况、存在问题等方面进行了分析,提出了系列改进举措。
- 出版日期2021
- 单位中国能源建设集团广东省电力设计研究院有限公司
经济迅速发展的时代,多数企业都会将"人均效益"作为衡量职工工作效能的重要指标,并一直为之努力,以期保障企业的人均效能得到稳定攀升。这就需要企业在全面分析各项工作内容及产生效益情况的基础上,对职工的任职能力、职业规划做出正确的判断,并有针对性地优化人才结构,强化职能部门对一线的支撑和服务能力。在此,文章就针对人均效益效率指标做出了客观的解释,并从企业的运营情况、存在问题等方面进行了分析,提出了系列改进举措。
