目的:建立卫管专业人才培养与社会需求差距模型,分析差距产生的主要原因并提出对策。方法:通过开展调查和文献回顾,借鉴服务质量差异模型,建立卫管专业人才培养与社会需求差距模型。结果:卫管专业人才培养与社会需求在培养模式、培养质量及与用人单位沟通等方面存在差距。结论:缩小卫管专业人才培养与社会需求的差距应加强与用人单位的沟通联系,把握用人单位需求,同时,还应科学设计培养方案,严格执行培养方案,有效提高人才培养质量。
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