内生和外生视角下组织激励问题的研究综述及展望

作者：金辉; 吴洁; 尹洁

来源：江苏科技大学学报(社会科学版), 2011, (03): 93-101.

DOI：10.16148/j.cnki.cn32-1743/c.2011.03.017

• 外生激励
• 内生激励
• 交互作用
• 内化 extrinsic motivation
• intrinsic motivation
• interaction
• internalization

当前,对外生和内生激励的研究已取得了一定的成果。外生激励与内生激励存在着概念、本质和功效上的差异。内生激励是指人们发现该行为本身有趣并且可以从行为中获得满足,而外生激励是指人们在行为发生之后,会从与行为本身无关的一些外界回报(如物质奖励)中获得满足,两种激励机制下的管理风格各不相同。外生激励对内生激励可能存在着"挤入"或"挤出"两种效应。随着个体对外部的认知能力提升以及自我的发展的需要,外生激励会逐步内化。未来应该在个体感知的外生激励信息反馈、外生激励内化的情景因素、外生激励内化的个体因素、外生激励与内生激励的组织实证研究这四个方向进一步加以研究。

• 出版日期2011
• 单位江苏科技大学