通过研究科技型中小企业人力资源管理外包风险现状及管控策略,可以为科研能力精湛、忠诚度较高的员工团队的构建提供有效帮助,保障科技型中小企业可持续发展。基于此,文章以A科技型中小企业人力资源管理为例,阐述了科技型中小企业人力资源管理外包风险,并对科技型中小企业人力资源管理外包风险管控策略进行了进一步分析论述。
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