随着社会的进步与发展，高校师生对高校后勤的服务要求越来越高，要进一步做好高校后勤服务保障，需要高校后勤不断改进工作方式，提高管理水平。而人力资源管理作为改善管理服务的重要保障，关系着高校后勤的创新发展和长足进步，只有重视人力资源管理工作，才能从根本上解决高校后勤面临的新问题、新挑战。文章以郑州大学后勤集团公司为例，结合后勤人力资源现状，针对后勤人力资源管理存在的问题进行分析，并提出相应的对策，以期为高校后勤人力资源管理提供参考借鉴。
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