人力资源管理是当代企业管理工作的重要组成部分,直接影响企业的生产与精益活动,是企业发展的人才支撑。因此,很多企业对人力资源管理工作都非常重视。但是,受传统人力资源管理的影响,很多企业人力资源管理工作仍存在着选聘机制不科学、分配机制不合理、激励机制不足等问题需要改进。因此本文将以企业人力资源管理机制的创新策略为研究方向,寻求合理的管理对策,希望能够为相关专业提供可以参考的理论依据。
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