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摘要
独生子女家族企业的传承问题是中国一个独有的话题。论文简要回顾了计划生育政策下独生子女家族企业的产生及大致规模,然后从所有权传承与管理权传承两方面入手,对独生子女家族企业与多子女家族企业的传承特征进行了比较分析。经研究发现,与多子女家族企业相比,独生子女家族企业在股权传承上具有先天优势,且信任半径的扩大有助于吸纳更多的管理人才辅佐接班人。但在接班人的培养与甄选环节上,独生子女家族企业面临更大的风险与劣势。不过,考虑到独生子女家族企业群体较小,其存在的潜在风险不会从根本上危及中国民营经济的发展。
- 出版日期2015
- 单位华南农业大学
