随着女性地位的不断提高,性别与继承成为家族企业代际传承领域新的研究方向。以代际传承过程的三个阶段为纵向主线,对女性代际继承问题进行系统归纳与评述。在传承前准备阶段,对女性继承的机会与障碍研究较多,而对继承因素的性别差异性研究不足;传承中过渡阶段,研究主要集中于女性继承人与家族内外利益相关者的关系;而传承后二次创业阶段,研究多关注于角色冲突及女性继承与企业绩效的研究,对于女性继承人小家庭的涉入较少。继承要素的性别差异性及小家庭涉入应是未来颇具研究价值的课题。
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